為了幫助新員工更好地了解蘇美達(dá)的發(fā)展歷程，更快地融入企業(yè)文化，塑造職業(yè)化狀態(tài)，提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增進(jìn)彼此間的交流，每年針對(duì)校園招聘和社會(huì)招聘的新員工分別開展春秋兩季的旨在快速幫助他們實(shí)現(xiàn)由職場(chǎng)人向蘇美達(dá)人的轉(zhuǎn)變的專項(xiàng)品牌培訓(xùn)。

為了幫助新員工更好地了解蘇美達(dá)的發(fā)展歷程，更快地融入企業(yè)文化，塑造職業(yè)化狀態(tài)，提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增進(jìn)彼此間的交流，每年針對(duì)校園招聘和社會(huì)招聘的新員工分別開展春秋兩季的旨在快速幫助他們實(shí)現(xiàn)由職場(chǎng)人向蘇美達(dá)人的轉(zhuǎn)變的專項(xiàng)品牌培訓(xùn)。

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為進(jìn)一步提升公司青年高潛人才的綜合素質(zhì)與能力，加強(qiáng)90后優(yōu)秀青年高潛人才的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，打造一支數(shù)量充足、充滿活力、富于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的青年高潛人才隊(duì)伍，為公司“卓越長(zhǎng)青 富足有愛”的愿景提供豐富的“源頭活水”，有計(jì)劃性開展的針對(duì)優(yōu)秀青年人才的專項(xiàng)品牌培訓(xùn)。

為進(jìn)一步提升公司年輕干部的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，加強(qiáng)公司80后年輕干部培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)，打造一支企業(yè)中高層管理后備干部，公司面向一線青年經(jīng)理人開展的專項(xiàng)品牌培訓(xùn)。

為進(jìn)一步提升公司年輕干部的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，加強(qiáng)公司80后年輕干部培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)，打造一支企業(yè)中高層管理后備干部，公司面向一線青年經(jīng)理人開展的專項(xiàng)品牌培訓(xùn)。

為提升公司中高層管理人員戰(zhàn)略規(guī)劃、決策與執(zhí)行能力，延伸思維空間，提升領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新工作方法，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，引領(lǐng)公司持續(xù)成長(zhǎng)與高質(zhì)量發(fā)展而開展的專項(xiàng)品牌培訓(xùn)。

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