全面建設(shè)“法治央企”是貫徹落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容?！翱蛻糁辽?nbsp;誠信為本”是我們一直秉持的核心價值觀。蘇美達(dá)按照《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的相關(guān)要求，圍繞“合規(guī)創(chuàng)造價值 合規(guī)人人有責(zé)”的經(jīng)營管理理念，致力于通過持續(xù)的資源投入建立有效的合規(guī)體系，確保合規(guī)發(fā)展理念與要求落實(shí)到實(shí)際業(yè)務(wù)流程中。

公司建立了黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、董事會頂層設(shè)計(jì)、經(jīng)理層主責(zé)推動的合規(guī)管理體系，根據(jù)適用的法律法規(guī)，結(jié)合業(yè)務(wù)場景設(shè)定合規(guī)目標(biāo)，識別評估風(fēng)險，制定相應(yīng)管控措施，并最終落實(shí)到業(yè)務(wù)活動及流程中，實(shí)現(xiàn)對各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的合規(guī)管理與監(jiān)督。同時，公司將通過檢查與審計(jì)來檢驗(yàn)合規(guī)管理體系的有效性，通過對現(xiàn)有體系的回溯與改進(jìn)實(shí)現(xiàn)對公司合規(guī)管理體系的持續(xù)優(yōu)化。

公司重視并持續(xù)提升員工的合規(guī)意識及能力，通過建立常態(tài)化合規(guī)培訓(xùn)機(jī)制，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，將合規(guī)管理作為管理人員、重點(diǎn)崗位人員和新入職人員的培訓(xùn)必修內(nèi)容，使員工充分了解公司和個人的合規(guī)遵從義務(wù)和責(zé)任，確保合規(guī)遵從融入到全體蘇美達(dá)人的行為習(xí)慣中。

公司致力于與商業(yè)合作伙伴等利益相關(guān)方展開積極、開放的交流與合作，充分溝通蘇美達(dá)的合規(guī)理念與合規(guī)實(shí)踐，持續(xù)增強(qiáng)彼此的理解與互信，牽引商業(yè)合作伙伴一同遵循誠信與合規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)互惠互利。

蘇美達(dá)堅(jiān)持“打造數(shù)字化驅(qū)動的國際化產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，成為國內(nèi)國際相互促進(jìn)的雙循環(huán)標(biāo)桿企業(yè)”的戰(zhàn)略定位，重視供應(yīng)鏈合規(guī)管理，致力于將高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)、社會和環(huán)境責(zé)任融入所有供應(yīng)鏈。因此，公司要求下屬企業(yè)及商業(yè)合作伙伴遵守產(chǎn)品銷售地國家/地區(qū)的法律法規(guī)，尊重人權(quán)和保護(hù)環(huán)境，不容忍任何形式的侵犯人權(quán)、污染環(huán)境等違法違規(guī)行為。公司鼓勵供應(yīng)商及其他商業(yè)合作伙伴實(shí)施與蘇美達(dá)自身要求相同的質(zhì)量、安全、勞工和環(huán)境保護(hù)要求。公司已經(jīng)或?qū)⒁扇∠率雠e措保證供應(yīng)鏈合規(guī)：

1.尊重和保護(hù)人權(quán)，致力于遵循中國、國際層面及業(yè)務(wù)所在國的勞動相關(guān)法律法規(guī)，擁護(hù)國際勞工組織所提倡的原則，禁止雇傭和使用童工，禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動；堅(jiān)持平等雇傭，公平公正對待不同國籍、民族、種族、宗教、性別、年齡、婚姻狀態(tài)及妊娠狀態(tài)的員工，以求同之心在商業(yè)活動中推進(jìn)尊重和保護(hù)人權(quán)的工作。

2.堅(jiān)持和持續(xù)推動綠色低碳循環(huán)發(fā)展，遵守落實(shí)中國及相關(guān)國家/地區(qū)的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，同時致力于生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，公司大力推廣各類環(huán)保工程，提供各種清潔能源設(shè)施，持續(xù)提高產(chǎn)品中的“綠色”成分，盡力為全球可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運(yùn)共同體作出貢獻(xiàn)。

3.重視供應(yīng)鏈的合規(guī)風(fēng)險管理，對供應(yīng)鏈上下游的交易真實(shí)性和合理性進(jìn)行盡職審核和專業(yè)判斷。公司利用物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等方式，對物流、信息流、資金流等信息進(jìn)行跟蹤管理，提升智能風(fēng)控水平。公司定期對供應(yīng)商和合作伙伴進(jìn)行合規(guī)評估和審計(jì)，對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并及時向有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。

公司承諾遵守所有適用的反腐敗法的要求，禁止任何形式的商業(yè)賄賂。前述賄賂行為不僅指直接給付和收受，也包括通過第三方給付和收受。

首先，公司禁止業(yè)務(wù)人員為獲取商業(yè)機(jī)會和利益向他人輸送利益，亦禁止員工在商業(yè)活動中收受、索取他人的好處。其次，公司要求我們的商業(yè)合作伙伴能夠理解并遵守蘇美達(dá)的反腐敗要求，即拒絕提供、接受或給予任何人任何好處，以免影響業(yè)務(wù)決策或獲取不公平優(yōu)勢。

除根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》要求建立合規(guī)體系外，公司已經(jīng)或?qū)⒁扇∠率雠e措確保反腐敗合規(guī)：

1.發(fā)布反腐敗政策與聲明、商業(yè)伙伴反腐敗行為準(zhǔn)則和針對具體業(yè)務(wù)的合規(guī)指引，闡明對腐敗和賄賂零容忍的基本態(tài)度，明確對員工和第三方的反腐敗要求。

2.設(shè)計(jì)、建立并執(zhí)行反腐敗和反商業(yè)賄賂合規(guī)體系，根據(jù)反腐敗相關(guān)法律及《中央合規(guī)管理辦法》要求，系統(tǒng)性管控反腐敗風(fēng)險。

3.持續(xù)提升員工的反腐敗合規(guī)意識，在合規(guī)手冊、員工手冊等文件中明確反腐敗要求，通過面向全員的培訓(xùn)及測試、承諾文件的簽署等方式向員工有效傳遞反腐敗要求。

4.重視對商業(yè)伙伴的反腐敗管理，針對與公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的第三方，采取風(fēng)險評估、盡職調(diào)查、培訓(xùn)、承諾文件簽署等方式，有效管控反腐敗風(fēng)險。

5.鼓勵員工和第三方進(jìn)行違規(guī)舉報(bào)，以提高反腐敗體系的有效性。

公司承諾遵守適用的出口管制和制裁法律要求，除根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》要求建立合規(guī)體系外，公司已經(jīng)或?qū)⒁扇∠率雠e措確保出口管制與制裁合規(guī)：

1.組織并實(shí)施全面的出口管制與制裁合規(guī)培訓(xùn)，包括但不限于全員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和核心崗位培訓(xùn)。全員培訓(xùn)側(cè)重于介紹出口管制基本合規(guī)要求，業(yè)務(wù)培訓(xùn)圍繞各業(yè)務(wù)流程中的核心要求展開，核心崗位培訓(xùn)則針對重點(diǎn)崗位人員應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進(jìn)行著重宣講。公司通過多層次、全方位的培訓(xùn)，不斷提升全體員工的合規(guī)意識，差異化地傳遞基于業(yè)務(wù)的合規(guī)要求。

2.對商業(yè)伙伴和交易貨物開展相應(yīng)盡職調(diào)查，充分了解交易物項(xiàng)及其用途，禁止未經(jīng)許可而對外出口或轉(zhuǎn)移受控產(chǎn)品和技術(shù)，禁止將產(chǎn)品用于軍事用途或其他侵犯人權(quán)的用途。若合作伙伴或交易貨物違反相關(guān)管制與制裁法律，公司堅(jiān)決拒絕與之合作。

3.任何與受控產(chǎn)品或技術(shù)有關(guān)的交易、出口及其它業(yè)務(wù)均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合規(guī)管理部門審核。根據(jù)相關(guān)國家出口管制法律法規(guī)及公司出口管制合規(guī)要求，合規(guī)委員會對是否執(zhí)行具體業(yè)務(wù)擁有一票否決權(quán)。

4.定期對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行出口管制合規(guī)風(fēng)險評估，并對重點(diǎn)國家和重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行合規(guī)審計(jì)，貫徹文檔保存要求?；趯徲?jì)結(jié)果，公司不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和管控方案，對違反出口管制政策的員工進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

5.嚴(yán)格貫徹出口管制合規(guī)計(jì)劃及該計(jì)劃所依據(jù)的法律法規(guī)，履行對合作伙伴的合規(guī)承諾，積極承擔(dān)相應(yīng)的出口管制合規(guī)義務(wù)。

知識產(chǎn)權(quán)是具有重要競爭價值的無形資產(chǎn)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。蘇美達(dá)秉持“創(chuàng)新超越”的核心價值觀和“質(zhì)量是生命，品牌筑未來”的品牌理念，持續(xù)投入收獲了創(chuàng)新品牌和知識產(chǎn)權(quán)積累。公司鼓勵創(chuàng)新，重視創(chuàng)建、保護(hù)和利用公司的知識產(chǎn)權(quán)，全力推動品牌的高質(zhì)量發(fā)展，同時尊重并防止侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。公司已經(jīng)或?qū)⒁扇∠率雠e措保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、確保知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)：

1.及時依法申請和登記注冊新的知識產(chǎn)權(quán)，規(guī)范實(shí)施許可和轉(zhuǎn)讓，對員工在商業(yè)活動中保護(hù)自身和他人知識產(chǎn)權(quán)提出明確要求，確保員工合法、合規(guī)、合約地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動，切實(shí)保護(hù)公司及合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)。

2.尊重、保護(hù)并防止侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。當(dāng)境內(nèi)外業(yè)務(wù)涉及他人知識產(chǎn)權(quán)時，公司將對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行風(fēng)險排查和檢索分析，制訂相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方案和避免侵權(quán)措施；在使用他人知識產(chǎn)權(quán)時，主動取得權(quán)利人的許可。

3.重視自己及合作伙伴商業(yè)秘密的保護(hù)。公司將依照國家有關(guān)保密法律法規(guī)要求，建立并完善保密管理體系及制度，要求員工嚴(yán)格遵守保密法律法規(guī)和公司保密制度規(guī)定，妥善保管和使用與工作有關(guān)的資料和信息，確保保密信息不被泄露。

4.開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)，使員工充分知悉知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)遵從的義務(wù)及責(zé)任。不僅如此，公司還通過檢查、審計(jì)等方式對員工保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)工作的情況進(jìn)行監(jiān)督，將知識產(chǎn)權(quán)違法違規(guī)行為納入公司違規(guī)責(zé)任追責(zé)體系中，對知識產(chǎn)權(quán)違法違規(guī)行為問責(zé)。

公司嚴(yán)禁在經(jīng)營活動中出現(xiàn)任何違法違規(guī)行為。為確保各類合規(guī)要求得以落實(shí)，公司成立了獨(dú)立于合規(guī)組織架構(gòu)之外的合規(guī)稽查機(jī)構(gòu)。合規(guī)稽查主要包括合規(guī)審計(jì)、違規(guī)舉報(bào)及違規(guī)調(diào)查三項(xiàng)工作，即對日常業(yè)務(wù)及項(xiàng)目合規(guī)落實(shí)情況實(shí)施審計(jì)，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。

公司發(fā)布了《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》等規(guī)定，為合規(guī)稽查工作提供準(zhǔn)則和方法。公司員工和商業(yè)合作伙伴可以通過多個舉報(bào)渠道，包括舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱等，以匿名、安全、保密的方式與合規(guī)稽查團(tuán)隊(duì)取得聯(lián)系。

您可以舉報(bào)您發(fā)現(xiàn)的公司或者員工的任何違規(guī)行為，舉報(bào)渠道如下：

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